检修工程师被诉400余万元竞业限制违约金，法院判决无须履行竞业限制协议

新疆一名新材料公司检修工程师徐某龙离职后被老东家索赔400余万元竞业限制违约金及损失，法院判决其无须履行竞业限制协议，驳回企业全部诉讼请求。法院认为，不能因劳动者签了竞业限制协议就直接推定其负有竞业限制义务，该员工辞职申请表标注“非骨干员工”，离职面谈记录中领导签字确认其未掌握技术秘密，企业也未举证证明其接触核心商业秘密。徐某龙离职后从事销售、营销工作，与硅材料生产无关。