检修工程师被索赔400余万元竞业限制违约金，法院判决协议无约束力

一名在新材料公司担任检修工程师5年的员工离职后被索赔400余万元竞业限制违约金，法院判决其无须履行竞业限制协议，驳回企业全部诉讼请求。法院认为，辞职申请表标注其“非骨干员工”、离职面谈记录经领导签字确认其未掌握技术秘密，企业也未举证证明其接触核心商业秘密，不能因签了协议就推定其负有竞业限制义务。