朝阳法院判AI办公被辞退案：违法解除，继续履行

北京市朝阳区人民法院审结一起因员工使用第三方AI工具处理公司文件被解除劳动合同的劳动争议案，认定公司违法解除，判决双方继续履行劳动合同，并由公司支付年终奖差额、绩效工资、工资损失等。判决已生效。 法院指出，该公司对使用AI辅助办公并无明确禁止性规范，公司也未能举证证明吴女士上传至AI平台的文件属于法定或制度界定的核心保密信息，或该行为造成信息外泄、经济损失、声誉受损等实际后果。法院认为，企业以“严重违反规章制度”为由辞退员工，须同时满足员工存在主观过错、行为违反明确规章制度、造成实际损害或重大风险等要件；仅凭主观推定风险、无制度依据的解约属违法解除。 案件中的员工吴女士因使用外部AI工具处理公司内部文件被解除劳动合同，随后诉至法院。

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