韩国工资成本分项支付制2027年施行，律所发布应对方案

韩国律所大陆亚洲就《劳动基准法》新增第44条之4规定的工资成本分项支付制发布企业应对方案。该制度要求发包方每月将承包方所属劳动者工资对应的成本与其他费用分项支付，并确认承包方上月是否已发工资；未支付时须通报主管地方雇佣劳动机关。 据该律所介绍，该制度自2027年1月1日起适用于此后签订的承包合同，但承包业务期限在30日以内、因灾害事故紧急抢修等无法分项支付的正当理由、以及依《分包交易公平化法》第14条、《建设产业基本法》等关系法令发包方不向承包方支付全部承包金额的情形不适用；首次支付工资成本的当月，不适用确认上月工资支付及提交支付明细、证明材料程序。 该律所称，上述下位法令内容以2026年8月20日立法预告案为准，可能随最终公布内容变化；配套施行令、施行规则修订案的立法预告已于2026年9月29日结束。

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