律所解析育儿期缩短工时者年假计算与使用

韩国律所지평发布实务指引，解析育儿期缩短工时劳动者的年休假计算与使用。2024年10月22日修订的《劳动基准法》第60条第6款第4号规定，因育儿期缩短的工时视为出勤，年休假天数可按通常劳动者标准计算；该规定自公布日起施行，但仅适用于施行日之后开始缩短工时的情况。 不过，雇佣劳动部行政解释（女性雇佣政策课-757，2025年2月28日）仍主张，使用年假时仅按缩短后的实际工时扣减。지평据此建议，实务中按该解释处理较为妥当。 此外，自2027年6月10日起，劳动者按总统令规定的时间单位和天数范围申请分割使用年假时，用人单位必须予以批准。

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