律所分析韩国低绩效者PIP解雇法律争议

韩国律所大陆亚洲（법무법인 대륙아주）发布分析，指出企业即便在就业规则中把低绩效列为解雇事由，仍须另行满足《劳动基准法》第23条第1款规定的“正当理由”，仅凭相对评价排名靠后不足以正当化解雇。 该律所称，PIP 的对象选拔标准和结业标准难以直接当作解雇标准；判例中的培训时长或重复次数并非适用于所有工作场所的最低要求。若在引入 PIP 时新设解雇事由，或不利变更工资、职级等劳动条件，还会涉及就业规则不利变更的争议。 律所据此提出企业分阶段应对方案，核心是区分 PIP 运营与后续人事处分，并单独审查解雇的正当理由。

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