韩国低绩效者绩效改善计划（PIP）的法律争议与企业应对方案

韩国法律新闻刊文分析低绩效者绩效改善计划（PIP）的法律争议与企业应对方案，指出即便《劳动基准法》第23条第1款规定的正当理由需另行认定，仅凭相对评价排名靠后不足以正当化解雇。