韩国律所发文：惩戒正当性须分三步审查

韩国律所法务法人Logos发文称，员工不当使用公司法人卡等违纪事实被认定，并不当然使停职、解雇等惩戒处分正当化。该所提出实务上应分三步审查：惩戒事由是否真实存在、处分程度是否过重、公司是否遵守团体协约或就业规则规定的惩戒程序。 该所援引《劳动基准法》称，用人单位不得无正当理由解雇、停职、转岗、减薪等；解雇还须依第27条书面通知解雇事由与时间，否则解雇不发生效力。不过该所同时表示，公司规章未规定事先通知或申辩程序时，不能断言所有惩戒都当然要求同一程序；具体判断取决于各工作场所的团体协约、就业规则、惩戒规定及违纪内容和证据。

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