韩国法律新闻：员工不当行为被认定，惩戒也未必正当——须区分事由、程度与程序

员工不当使用公司法人卡等违纪事实被认定，并不当然使停职、解雇等惩戒处分正当化。《劳动基准法》禁止用人单位无正当理由解雇、停职、转岗、减薪等。审查惩戒正当性须分别检视三项：惩戒事由是否真实存在、处分程度是否过重、公司是否遵守团体协约或就业规则规定的惩戒程序；解雇还须依第27条书面通知解雇事由与时间。