韩国大法院：月固定津贴不含周休津贴
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韩国大法院：月固定津贴不含周休津贴
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AI 综述
韩国大法院在2019다204876号判决（世亚特殊钢案，2025年1月23日宣判）中认定定期奖金属于通常工资，同时沿用2018年煤炭公社案的判示：计时制、日薪制劳动者的月固定津贴中不含周休津贴，劳动者可另行请求差额。 据韩国法律媒体刊文分析，该判决意味着此类劳动者就周休津贴部分仍可单独主张，与定期奖金计入通常工资的认定并行。
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最新进展10月28日 10:48
韩国大法院判例：月固定津贴是否包含周休津贴报道时间线
沿着报道，了解事件的不同侧面。
10月28日
- 韩国法律新闻韩国大法院判例：月固定津贴是否包含周休津贴
韩国法律媒体刊文分析大法院2025年1月23日宣判的2019다204876号判决（世亚特殊钢案），该案在认定定期奖金属于通常工资的同时，沿用了2018年煤炭公社案判示，即计时制、日薪制劳动者的月固定津贴中不含周休津贴，可另行请求差额。
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