韩国大法院判例：月固定津贴是否包含周休津贴

韩国法律媒体刊文分析大法院2025年1月23日宣判的2019다204876号判决（世亚特殊钢案），该案在认定定期奖金属于通常工资的同时，沿用了2018年煤炭公社案判示，即计时制、日薪制劳动者的月固定津贴中不含周休津贴，可另行请求差额。