韩国修订工会法施行后原包企业因安全管理权限被认定负有交涉义务，多起诉讼展开
韩国2026年3月10日施行的修订《工会法》第2条第2款规定，即使没有直接劳动合同，只要实质支配或决定劳动条件即可被认定为雇主。现代工程在蔚山S-Oil Shaheen项目现场依《产业安全保健法》对分包企业行使安全措施确认和停工权限后，加入民主劳总全国成套设备建设工会的700余名分包工人据此要求交涉，中央劳动委员会6月认定该公司为负有交涉义务的雇主。
#劳动用工
韩国法律新闻AI 评分7171
新加坡法律观察 · 要闻AI 评分4242 新加坡国会激辩裁员保障：从裁员福利转向再就业，就业法案2026年底前完成检讨
新加坡2026年第二季度裁员达4620人，为疫情以来最高，裁员率2.0‰高于人力部非衰退期1.5至1.7‰的常态。代理人力部长Jasmin Lau表示，正考虑对有能力支付却拒付裁员福利的雇主采取行政行动，相关议题已纳入自2018年以来未全面修订的《就业法案》检讨，建议将于2026年底前提交。裁员居民六个月内重返就业的比例从第一季度的60.7%降至第二季度的54.9%。
Legal CheekAI 评分2222 Legal Cheek 研究：伦敦 NQ 薪资战升温，美国律所达 18 万英镑
Legal Cheek 最新研究显示，英国 113 家顶级律所 NQ 平均薪资约 11.9 万英镑，64 家律所伦敦 NQ 薪资达六位数，11 家加薪 1 万英镑。美国律所仍主导市场顶端，部分支付约 18 万英镑；魔术圈律所则维持 15 万英镑。
欧洲数据保护委员会AI 评分2222 意大利数据保护机构因员工数据违规对一家安全公司罚款3.9万欧元
意大利数据保护机构对一家安全公司处以3.9万欧元罚款，原因是该公司在员工数据处理方面存在违规行为。