韩国法律新闻· 이상우 기자·· 4 小时前AI 评分71
韩国修订工会法施行后原包企业因安全管理权限被认定负有交涉义务，多起诉讼展开
“산업안전법 지키니 노란봉투법 걸리네”
AI 导读
韩国2026年3月10日施行的修订《工会法》第2条第2款规定，即使没有直接劳动合同，只要实质支配或决定劳动条件即可被认定为雇主。现代工程在蔚山S-Oil Shaheen项目现场依《产业安全保健法》对分包企业行使安全措施确认和停工权限后，加入民主劳总全国成套设备建设工会的700余名分包工人据此要求交涉，中央劳动委员会6月认定该公司为负有交涉义务的雇主。
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