新加坡法庭驳回秘密录音前董事的不当解雇索赔

新加坡雇佣法庭裁判官Kerry Chan在10月23日的判决中驳回一名公关公司前董事的不当解雇索赔，认定其秘密录制内部会议构成可即时解雇的不当行为。该前董事2月23日被告知无因解雇，选择履行三个月通知期至5月22日；3月3日，他在与公司总裁和首席人力资源官讨论其工作失误的会议上用手机录音，被总裁发现后删除。 裁判官称，这一认定不意味着员工的所有秘密录音都构成可即时解雇的不当行为，每起案件须依其自身事实判断，因素权衡不同可能得出不同结果。她指出，根据《雇佣法》，雇主可因不当行为无通知解雇员工，本案问题在于该前董事录音的行为是否构成足以即时解雇的不当行为。

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