韩国大法院劳动法实务研究会10月定期研讨会：正年延长期待权与正年后重新雇佣期待权

韩国大法院劳动法实务研究会10月定期研讨会（2026.10.13.）讨论了正年延长期待权与正年后重新雇佣期待权的法律性质及认定标准。韩国放送通信大学教授朴恩贞发表称，高龄者雇佣法第19条规定的60岁正年仅为最低劳动条件，若通过规定或反复运用惯例形成客观信赖，正年延长期待权可以成立。指定讨论中，尹惠英律师以实定法依据不足为由要求严格认定，徐熙元律师则依据宪法第32条主张灵活认定。